7 competencias del Gerente de Talento Humano

En las organizaciones, los directores de Talento Humano tienen la responsabilidad de alinear las características y metas que se buscan en el colaborador con las estrategias empresariales. Para lograr este cometido, el responsable de Talento Humano debe desarrollar ciertas competencias, como: Flexibilidad y disposición al cambio, Pensamiento estratégico, Interés por la colectividad sin dejar de lado a los individuos, Comunicación asertiva…